Ce n'est pas un secret que leUnivers cinématographique Marvelest un succès mondial, et les fans devraient savoir maintenant que l'une des raisons du triomphe de la franchise est Marvel Studios lui-même.
Le studio a été officiellement lancé lorsque Disney a acheté Marvel Entertainment pour 4 milliards de dollars en 2009, principalement en raison du succès du doublé de 2008.Homme de feretL'incroyable Hulkcombiné à son potentiel d'expansion de l'univers. Les films ont été initialement distribués par Paramount pendant la première phase de la saga Infinity, mais Disney a finalement obtenu les droits de distribution pour les films de 2012.Les Vengeurset le développement en coursIron Man 3.
PUBLICITÉ
Depuis le blockbuster de 2012 mettant en vedette des super-héros, le MCUa atteint de plus hauts sommets, chaque film se révélant être un succès aux yeux des dirigeants et des fans. Cela a été encore amplifié parla domination des deux derniersLes Vengeursfilms, avecFin du jeurevendiquant même le trône du box-office pendant une courte période avantAvatarje l'ai récupéré lors d'une récente réédition en Chine.
À ce stade, les projets Marvel ne manquent pas, ce qui suscite l'impatience du public comme jamais auparavant. Pourtant, cela fait réfléchir tout le mondeÀ quoi ça ressemble de travailler chez Marvel Studios.
Une nouvelle interview d’un de ses producteurs renommés pourrait apporter un éclairage sur le sujet.
PUBLICITÉ
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL MERVEILLEUX
Le producteur de Marvel Studios, Nate Moore, s'est récemment entretenu avec Vanity FairContinue de regarderpodcast pour parler du succès de l'univers cinématographique Marvel, et l'un des sujets abordés était l'environnement de travail du studio.
Moore a commencé par se remémorer ses débuts au studio, admettant que les personnes qui ont fait le premierHomme de fer « est devenu la pierre angulaire de ce que Marvel allait devenir en tant qu'entreprise : »
« Oui, quand j'ai rejoint Marvel début 2010, ils m'ont embauché pour diriger le programme des scénaristes parce que j'avais énormément d'expérience dans le développement d'autres sociétés. Et Marvel n'était pas, je dirais, une société qui n'était pas encore planifiée dans sa façon de se former, elle s'est formée comme ça. Les gens qui ont fait Iron Man 1 sont devenus la pierre angulaire de ce que Marvel allait devenir en tant qu'entreprise. »
Le producteur vétéran du MCU a ensuite admis le fait que Marvel Studios, dirigé par le président Kevin Feige,« prend plus de risques avec les gens que d’autres endroits »,citant un scénario similaire qui lui est arrivé lorsqu'on lui a donné l'opportunité de produireCapitaine Amérique: Le Soldat de l'Hiver:
PUBLICITÉ
« Pour moi, c’était presque l’inverse. Je n’avais pas énormément d’expérience en production. J’avais juste énormément d’expérience [en développement], et donc en dirigeant le programme d’écriture, j’ai pu faire évoluer les choses, j’espère, aider ces auteurs à voir la lumière du jour dans leurs projets un peu plus vite, vous savez. C’est intéressant parce que je dirais que Marvel prend plus de risques avec les gens que d’autres. Je dis ça parce que je me souviens d’être allé à une retraite, je présentais Les Gardiens de la Galaxie parce que Nicole [Perlman] avait fait un travail énorme, c’était vraiment bien, c’était vraiment passionnant. Et finalement Nicole a pu écrire le film. C’était génial, mais à la fin de cette retraite, Kevin [Feige] a dit : « Je vais te retirer Les Gardiens parce que j’ai besoin de quelqu’un pour produire Captain America 2 et Stephen [Broussard], qui a produit le premier, n’est pas disponible, donc tu le fais. »
Moore a continué en soulignant que c'était« un peu fou »alors puisqu'il avait« crédit zéro producteur »pendant ce temps:
« C'est un peu fou parce que je n'ai jamais été crédité comme producteur. J'ai énormément d'expérience en développement, mais je n'ai jamais été crédité comme réalisateur. Je n'ai jamais été responsable d'un projet, mais c'est un peu la façon dont Marvel dit : « Hé, nous croyons en vous et nous n'allons pas vous laisser couler, voilà votre film, allez-y. » Et c'est l'expérience de tous les producteurs qui ont déjà réalisé un film Marvel. »
Moore, qui est maintenant vice-président de la production et du développement chez Marvel Studios, a expliqué son expérience alors qu'il travaillait surLe soldat d'Hiveravec les frères Russo, admettant qu'il a essayé de« faire en sorte que ce soit aussi bien que possible »puisqu'il ne voulait pas« trahir la confiance »que les dirigeants lui ont alors donné :
« À un moment donné, ils n’avaient pas encore fait de film, et puis ils ont dit : « Voilà ton superproduction, va faire ce film. » Pour revenir à Disney+, si quelqu’un te fait confiance, tu vas te tuer à la tâche pour faire un bon film parce que tu ne veux pas invalider cette confiance. Quand je suis allé à Cleveland avec les frères Russo [pour Captain America : Le Soldat de l’hiver, une chose que je n’avais jamais faite auparavant, je me suis tué à la tâche. Je travaillais les week-ends. Je restais debout toute la nuit. J’essayais de faire le meilleur film possible parce que je ne voulais pas trahir la confiance qu’ils m’avaient accordée. »
Poursuivant sur ce sujet, Moore a ajouté que la conviction des dirigeants s'étendait désormais aux producteurs des émissions Disney+ :
PUBLICITÉ
« Cela se répercute. Je pense même, dans une certaine mesure, au niveau du casting et des cinéastes. Tout le monde s'est vu confier cette grande mission par des gens qui croient vraiment en eux et qui vont faire tout ce qu'ils peuvent pour s'assurer que vous n'échouiez pas. Vous n'allez probablement pas les laisser échouer. Nous ne sommes pas l'un des 80 films d'une liste. Tous nos films sont uniques, et vous avez votre producteur là-bas qui sera avec vous à chaque étape du processus parce que je ne veux pas que cette première série Disney+ échoue. Je serai donc aux côtés de Malcolm [Spellman] autant que j'en ai besoin. »
Est-ce stressant de travailler dans les limites de Marvel Studios ? Moore a affirmé que c'est« parce que tu ne veux pas échouer »à ce que vous faites. Cependant, le producteur a reconnu que c'est aussi une"environnement sain"parce que le succès est possible :
« C'est l'attitude du studio, et je pense que c'est un environnement de travail très stressant, car vous ne voulez pas échouer, mais c'est un environnement sain car vous savez que le succès est possible parce qu'ils veulent que vous réussissiez. »
Mis à part leCapitaine Amériquesuite, Moore est également connu pour son travail en tant que producteur surPanthère noire. Étant donné que le projet dirigé par Chadwick Boseman a été un succès retentissant, on a demandé au directeur général si son rôle avait alors changé, ce à quoi il a répondu qu'il y avait« Pas beaucoup de place pour l’ego » :
« Pas vraiment. C'est l'autre point fort de cette entreprise. Il n'y a pas beaucoup de place pour l'ego, car il y a tellement de travail à faire. Black Panther, en tout cas. Je ne pourrais pas être plus fier de ça, et j'ai eu beaucoup de chance d'en faire partie. Ce n'est pas le film le plus rentable jamais réalisé. Ce n'est pas comme un film Avengers. On se repose très peu sur ses lauriers, et on célèbre peut-être trop peu les réussites parce qu'on est propulsé vers autre chose... »
UN COUP D'ŒIL SUR LES STUDIOS MARVEL
Les commentaires de Moore devraient donner aux fans une idée générale de l’environnement de travail de Marvel Studios.
PUBLICITÉ
Le stress décrit par le producteur devrait être une évidence puisque le but ultime est de fournir le meilleur résultat quoi qu'il arrive. Cela est vrai pour tout type de travail, mais porter la marque Marvel ajoute sans aucun doute plus de pression à toute l'épreuve.
Le fait que Marvel« prend plus de risques avec les gens que dans d’autres endroits »C'est une information captivante, qui ne devrait que favoriser les idéaux héroïques que l'entreprise vise.
Le MCU est un rappel vivant du mot « succès », comme en témoigne la domination de la franchise au fil des ans. Même s'il peut être parfois stressant de tenir ses promesses, l'idée que quelqu'un comme le directeur général d'une entreprise, dans ce cas, Marvel Studios, soit prêt à croire en ses employés dès le premier jour devrait être une motivation suffisante pour maintenir l'élan.
PUBLICITÉ
Étant donné que le MCU s'étend désormais sur le petit écran, on peut dire sans risque de se tromper que d'autres producteurs comme Moore auront davantage d'occasions d'explorer d'anciens et de nouveaux personnages pour la franchise.la promesse antérieure du président de Marvel Studios, Kevin Feigeque le studio s'orientera également vers la diversité, non seulement dans les films, mais aussi sur le lieu de travail.
Il n'est pas étonnant que Marvel continue de gagner. La confiance que le studio accorde à ses employés est manifestement très importante et il sera intéressant de voir comment cette culture affectera d'autres projets dans les années à venir.
