Brandy Hellville et le culte de la fast fashionraconte les cas de racisme et de misogynie dans les magasins de Brandy Melville à travers une série d'entretiens avec un casting d'experts de la mode, d'anciens employés et de dirigeants.
La nouvelle HBO (etMax) Le documentaire montre comment le système de marketing « taille unique » de Brandy Melville a sexualisé et contribué à promouvoir des normes de beauté irréalistes parmi les adolescents aux États-Unis.
Brandy Hellville et le culte de la fast fashiondiffusé en première sur Max le 8 avril.
Tous les membres principaux du casting de Brandy Hellville et du culte de la mode rapide
Kate Taylor
Kate Taylor est une journaliste d'investigation d'Insider qui a couvert les controverses liées à la marque Brandy Melville.
Taylor a déclaré dans le documentaire de HBO que le"taille unique"Ce système n'est pas quelque chose qui devrait se produire dans le monde de la mode, sachant que d'autres marques offrent plus d'inclusivité que Brandy Melville.
Elle l'a décrit comme étant« fait explicitement partie du modèle économique ».
Kate a servi de voix aux anciens employés de Brandy Melville en publiant des articles sur la vérité derrière l'entreprise.
- X/Twitter:@kate_h_taylor
Alyssa Hardy
Alyssa Hardy est une ancienne rédactrice en chef de l'actualité mode de Teen Vogue et l'auteur deUsés : comment nos vêtements cachent les péchés de la mode.
DansBrandy HellvilleHardy a parlé de la façon dont les jeunes filles ont adhéré à la« Le style de vie de Brandy Melville »ainsi que l'histoire des marques de fast fashion.
- Instagram:arrêtalyssatime
- X/Twitter:@alyssahardy
saule
En tant que photographe, Willow a pris des photos d'elle-même portant des vêtements Brandy Melville, recevant plus de 100 000 reblogs lorsqu'elle les a publiées sur Tumblr.
Après avoir publié des photos de ses amies qu'elle a prises portant la marque, Willow a reçu un e-mail d'une certaine Jessy Longo, qui travaille pour la ligne de vêtements Brandy Melville, et elle lui a demandé si elles pouvaient travailler avec elle un jour.
Alors qu'elle acceptait l'offre, Willow décrivit les événements qui se déroulaient dans les coulisses comme« chaos complet »
Liz Ricketts
Liz Ricketts est membre d'une organisation à but non lucratif appeléeLa Fondation Or, un groupe dont la mission est de promouvoir et d'identifier des styles de mode alternatifs pour mettre en valeur la prospérité écologique.
DansBrandy HelvilleRicketts a parlé du Ghana et de l'utilisation par les citoyens de vêtements de seconde main, autrement connus sous le nom de « Obruni Wawu » (alias les vêtements de l'homme blanc mort).
Elle a également expliqué comment la fast fashion a eu un impact sur le reste du monde.
- Instagram:lraericketts
Sammy Oteng
Sammy Oteng, membre de la Fondation Or, a donné un aperçu de la manière dont le marché de Kantamanto au Ghana est devenu la plus grande économie de seconde main au monde puisqu'il reçoit chaque semaine plus de 15 millions de vêtements jetés en provenance des États-Unis, du Canada et du Royaume-Uni.
- Instagram:Frère Kofi
Natasha
En tant qu'ancienne employée de Brandy Melville, Natasha a admis qu'elle n'avait réalisé qu'après avoir quitté l'entreprise que la marque faisait partie de la fast fashion et de son impact sur le monde et l'environnement.
Natasha a commencé à travailler dans un magasin local Brandy Melville à Palo Alto à l'âge de 15 ans.
Mélisse
Une autre ancienne employée qui a décidé de parler de Brandy Melville est Melissa, originaire de Berlin.
Elle a déclaré qu'elle travaillait pour l'entreprise pendant la période de transition lorsque son PDG a décidé de déplacer ses recherches aux États-Unis, notant que la marque« Je me suis tournée vers ce look de fille californienne. »
Lee
Lee, une ancienne employée de Brandy Melville de New York, a révélé qu'ils l'avaient embauchée sur-le-champ en raison de son apparence.
Lee a également déclaré que travailler pour la marque donne une"méchante fille, méchante"ambiance, notant qu'ils ne licencieraient (probablement) pas leurs employés même s'ils étaient impolis.
Cate
En tant qu'ancienne employée de Brandy Melville de Newport Beach, Cate a déclaré qu'elle s'était sentie spéciale au début lors de ses premiers jours dans l'entreprise.
Cate a également décrit l'employée idéale de Brandy Melville, ciblant les filles blondes blanches.
Kali
Kali a commencé à travailler pour Brandy Melville à l'âge de 16 ans.
Au départ, elle était enthousiaste à l’idée de commencer un nouveau chapitre en tant qu’associée en stock pour la marque.
Elle a remarqué qu'aucun blanc ne travaillait dans l'entrepôt. Au lieu de cela, toutes les filles blanches"devait être en vue"pour aider les clients.
Isabelle
Isabela a réfléchi à la façon dont Brandy Melville l'a mise dans un état d'esprit où elle détestait son corps et elle-même parce qu'elle avait le sentiment qu'elle ne correspondait pas aux normes de la marque.
Elle a déclaré que beaucoup de filles qui travaillaient pour Brandy Melville souffraient du niveau que la marque essayait d'atteindre. Isabela a également admis qu'elle n'avait pas encore réussi à s'en remettre.
Marta
Marta a partagé ce que c'était que de travailler pour Brandy Melville, en disant qu'ils lui demandaient de commander des vêtements spécifiques sur un site Web afin qu'ils puissent les refaire.
Sheridan
Sheridan, une autre ancienne employée, a partagé son point de vue sur la qualité des vêtements produits par Brandy Melville, reconnaissant que certains d'entre eux sont super doux et fins et que ceux"ça ne durerait pas longtemps."
Elle détestait aussi le"taille unique"stratagème marketing puisqu'elle a vu de ses propres yeux des clients s'approcher d'elle en lui disant qu'ils ne trouvaient pas de vêtements à leur taille.
Emilie
Au cours du processus d'embauche, Emily a admis qu'elle sentait qu'elle n'allait pas se retrouver avec Brandy Melville puisqu'elle était en partie asiatique et que les autres candidates étaient des filles blanches, grandes, minces et blondes.
Elle a également révélé un aperçu du processus, comme la soumission d'une photo de son corps entier, ses identifiants sur les réseaux sociaux et un entretien d'embauche riche en événements.
Ayesha Barenblat
Ayesha Barenblat est la PDG de Remake, un groupe de défense qui vise à aider les travailleurs du vêtement à travers le monde.
Barenblat a expliqué comment l'industrie de la mode fait souvent pression sur les femmes de couleur et comment les employeurs s'en tirent dans des situations abusives les impliquant.
- Instagram:remaker02
Chloé Assam
Chloe Assam de la Fondation OR a parlé de la culture du port de la tête au Ghana et de la façon dont elle est dangereuse et pénible pour les femmes du pays, citant le fait qu'elles portent au plus 50 livres de vêtements de mode rapide sur leur tête presque tous les jours.
- Wikipédia:Chloé Asaam
- Instagram:chloe_asaam
- X/Twitter:@chloe_asaam
Matteo Biffoni
Matteo Biffoni, maire de Prato, en Italie, a expliqué pourquoi la ville est importante dans la production de vêtements, soulignant qu'elle est le centre textile le plus important d'Europe.
Le maire Biffoni a également déclaré que Prato est la plus grande ville de production des plus importantes marques de fast fashion d'Europe.
- Wikipédia:Matteo Biffoni
- Instagram:mattbiff
- X/Twitter:@MattBiff
Claire Bergkamp
Claire Bergkamp, PDG de Textile Exchange, a partagé la réalité des chaînes d'approvisionnement de la mode dans l'industrie et la façon dont une entreprise embauche souvent plus d'une société de production pour atteindre son quota.
- Instagram:claire.bergkamp
- X/Twitter:@clairebergkamp
Brandy Hellville et le culte de la fast fashionest maintenant diffusé sur Max.
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